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下半年放假安排来了!除中秋国庆可能还有这个假

时间:2019-06-13 09:44:30   来源:新华网   阅读:69   评论:0
内容摘要:不要难过!挥别2019上半年,下半年的中秋节国庆节还会远吗?!

  一转眼,上半年最后一个小长假端午节,也已经离我们远去了。大家的心里,是否有点淡淡的哀愁呢……

  不要难过!挥别2019上半年,下半年的中秋节国庆节还会远吗?!

  除了这些节假日,还有一个年假在等待着你哟,快一起来看看吧!

  1

  2019年下半年版假期表

  2

  加班工资怎么算?

  3

  假期不够?来看看年假!

  年休假到底有几天?

  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  休假期限具体为?

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

  3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

  年休假是自己安排还是单位安排?

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

  休了产假还能休年假吗?

  职工依法享受的——

  探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 因工伤停工留薪期间

  不计入年休假假期。

  国家法定——

  休假日 休息日

  也不计入年休假的假期。

  年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

  来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?

  单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。


标签:职工  工作  单位  年假  工资  
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